A gerente de Sustentabilidade da Zurich Santander, Natalia Moreira, durante a abertura da imersão corporativa.

A diretora do Instituto Aliança, Ilma Oliveira, agradece a oportunidade e a crença no potencial dos jovens.

O primeiro dia do Programa de Verão Zurich Santander 2025.

Um bate-papo para lá de entusiasmado sobre carreira com jovens egressos do IA, que hoje fazem parte da Zurich Santander.

A iniciativa nasceu da visão inovadora de Marcelo Malanga, CEO da seguradora no Brasil, juntamente com o Comitê Executivo da Zurich Santander e contou com a parceria do Instituto Aliança (IA). A equipe da Zurich planejou cada etapa da experiência — desde a seleção de 10 jovens em situação de vulnerabilidade do Nordeste/Sudeste que participaram dos projetos de educação e empregabilidade do IA em 2024 até a curadoria de conteúdos como palestras, dinâmicas e debates. O resultado foi uma imersão completa no universo corporativo, que ampliou horizontes e inspirou novos caminhos profissionais para os jovens envolvidos.

O itinerário foi desenvolvido pelas equipes de RH, Sustentabilidade, Comunicação Externa e membros do Comitê Executivo da empresa, contando com o engajamento de mais de 40 voluntários de diferentes áreas para compartilhar conhecimento com os estudantes.

Durante a abertura do programa, Malanga ressaltou o propósito da iniciativa: “Vocês estão aqui para vivenciar a cultura da empresa e aprender com as trajetórias de quem já percorreu esse caminho. Mais do que o conhecimento técnico, o mais valioso é observar como essas pessoas se comportam, como lidam com desafios e constroem suas carreiras”.

Também participaram desse momento a diretora de RH, Sustentabilidade, Comunicação e Facilities, Laura Vidmontas, a gerente de Sustentabilidade e Comunicação, Natalia Moreira, e toda a equipe da ZS. Representando o Instituto Aliança, a diretora Ilma Oliveira destacou o valor da iniciativa como uma oportunidade transformadora de intercâmbio com uma grande empresa: “É possível perceber o clima de proximidade e acolhimento, sustentado pela crença genuína no potencial das pessoas. Essa confiança é o que torna possível sonhar e construir, juntos, um futuro com mais oportunidades e inclusão".

Jovens talentos em conversa com o CEO Marcelo Malanda e a diretora de Sustentabilidade, Comunicação e Facilities, Laura Vidmontas.

O aprendizado acontece na troca de experiências e no diálogo!

"Minha vida mudou depois do Programa de Verão em São Paulo", disse Michele Souza.

"Trabalhamos juntos, nos ajudamos e conseguimos chegar a um resultado incrível!", avaliou Matheus Santana sobre a participação dos mentores e o trabalho em equipe realizado para a startup.

Para a jovem pernambucana Michelline Queiroz, essa é uma oportunidade de crescimento profissional e novas experiências.

Lucas Fortes, de São José dos Campos, interior de São Paulo, com foco no futuro.

A abertura também contou com a presença online da diretora do Instituto Aliança Adenil Vieira, da coordenadora nacional de inserção Bárbara Pereira, da coordenadora setorial pedagógica Roberta Albuquerque e dos coordenadores Lucille Parolini e Daniel Barros. Para Adenil, iniciativas como essa “demonstram o genuíno compromisso da empresa com a juventude brasileira”. Ela também destacou a parceria com o Grupo Zurique, iniciada em 2020, que já beneficiou mais de 2,4 mil jovens: “são transformações reais na vida dos jovens e de suas famílias, a exemplo do que vem acontecendo com os 10 participantes do Programa de Verão", celebrou Adenil.

Adaptando-se a uma nova rotina: novos conteúdos, uma rede de contatos ampliada e gestão do tempo.

Aprendizagens – Em apenas três semanas, os jovens vivenciaram uma intensa jornada de 133 horas de atividades formativas, que incluíram aulas, palestras, mentorias e bate-papos. A experiência foi enriquecida pela participação direta de 40 colaboradores da Zurich Santander, que compartilharam conhecimentos e relatos das suas trajetórias profissionais, proporcionando aprendizados valiosos e inspiradores.

Com Marcelo Malanga, discutiram sobre a cultura de seguros da ZS em diferentes países, fraudes e inteligência artificial. Com a equipe de colaboradores, aprenderam sobre produtos e seguros, sinistros e assistências, atendimento ao cliente e linguagens de programação. A imersão foi ainda mais ampla: os jovens também visitaram a F1rst, empresa de tecnologia do Banco Santander, a Zurich Seguros e o próprio Banco Santander, ampliando sua visão sobre o mercado e a cultura corporativa, reconhecendo nas empresas valores como respeito à diversidade, equidade e inclusão.

“Minha vida mudou depois do Programa de Verão em São Paulo. Foi uma experiência inesquecível, que virou a chave para o meu futuro. Aprendi, ensinei, sorri e fui acolhida. Dias após voltar para Salvador, recebi a grande notícia: uma oportunidade para integrar o time da Zurich Santander! Abraçarei essa chance com toda a minha força e serei eternamente grata ao Programa Rotas e Travessias, que tornou esse sonho possível”, partilhou a jovem Michele Souza, 24 anos.

Na mesma sintonia da colega, Rhiwllary Santos, também participante do Programa de Verão, conta a mudança que foi conhecer o Rotas e Travessias e que, “graças a essa iniciativa estava agora participando dessa experiência imersiva e conhecendo mais do mercado corporativo em uma empresa tão especial como a Zurique Santander”.

Visita à F1rst: cada empresa tem uma cultura única.

Mesmo as informações mais desafiadoras podem ser aprendidas.

Santander Brasil: parte do Grupo Santander, é o 3º maior banco privado do país, com mais de R$ 1 trilhão em ativos em 2023.

Time Zurich Brasil: Allan Jofre, coordenador de Comunicação Interna, Emécia Viana, analista de Responsabilidade Social, e Rafaela Learte, especialista de Talento & Cultura com a coordenadora nacional de Inserção do Instituto Aliança, Bárbara Pereira.

Rafaela Learte, especialista de Talento & Cultura da Zurich Brasil, fala sobre o trabalho na construção de uma equipe mais diversa e inclusiva.

Startups: do insight à inovação – Mais do que conhecer a rotina da ZS, os participantes tiveram a missão de desenvolver soluções inovadoras para desafios da seguradora. Divididos em três grupos, apresentaram as startups SaZu, Simples Assim e Seguro da Gente para uma banca composta pelo presidente, diretores e gerentes da Zurich Santander. Cada desafio abordou um tema diferente, mas todos se complementavam. Os enfoques foram: Sinistros, Produtos e Pós-venda.

“De início, foi um pouco assustador, já que não dominávamos totalmente os temas, mas as mentorias fizeram toda diferença! Ao longo das semanas, cada mentor dedicou seu tempo, o que foi essencial para o desenvolvimento dos projetos. Acredito que a definição para toda essa jornada em uma só palavra é trabalho em equipe. Trabalhamos juntos, nos ajudamos e conseguimos chegar a um resultado incrível!”, avaliou o jovem pernambucano Matheus Vinnycius Santana, 19 anos.

Para Kananda Antas, 18 anos, a experiência foi transformadora: “A cada dia, descubro mais sobre o funcionamento de uma grande empresa e exploro áreas que antes não conhecia. Essa experiência tem sido enriquecedora e certamente fará a diferença na minha trajetória profissional e pessoal”.

Jovens do Programa de Verão visitam o Banco Santander, acompanhados por Natalia Moreira e Micaías Paiva, conhecendo as áreas, profissionais e funcionamento.

Com apoio de mentorias, o grupo cria soluções inovadoras para o universo dos seguros.

Ideias criativas para transformar o mercado de seguros nas apresentações de startups.

Startup explora novas possibilidades para o mercado de seguros.

Um programa de imersão corporativa feito a várias mãos: jovens em busca de seus sonhos, uma empresa repleta de profissionais talentosos dispostos a compartilhar seu conhecimento e uma organização que acredita na educação como ferramenta para transformar o mundo.

A cidade ensina – Os intervalos também foram momentos de inspiração e aprendizado. Os jovens participaram de diversas atividades culturais, incluindo: peça Sweeney Todd no Teatro Santander, visita ao centro histórico de São Paulo, acompanhados pelo voluntário da ZS Alan Mulungu e pela coordenadora do IA Lucille Parolini, passeios pelo Parque Ibirapuera, bairro da Liberdade, Avenida Paulista e Museu do Ipiranga. “O ano de 2024 foi marcado por muitos desafios, perdas, despedidas e recomeços, e o Programa de Verão da ZS chegou no meio desse turbilhão de acontecimentos, trazendo consigo o recomeço que eu tanto precisava. A viagem a São Paulo foi o impulso que eu precisava para entender que as coisas acontecem no tempo certo e que sou capaz de realizar grandes feitos”, partilhou Rhiwllarhy Santos de Oliveira, 23 anos.

Mesmo em obras, o Museu de Arte de São Paulo Assis Chateaubriand (MASP) é parada obrigatória.

No Beco do Batman, um museu a céu aberto de arte urbana.

Um passeio a pé pelo centro histórico de São Paulo, com a antiga torre do Banespa (hoje Farol Santander) ao fundo.

O Farol Santander abriga diversas exposições, e de seu mirante é possível observar as antenas da Avenida Paulista e a Serra da Cantareira.

O Museu do Ipiranga, há décadas, se dedica à história do Brasil, realizando pesquisas acadêmicas e exposições.

Parque Ibirapuera com dia ensolarado, piquenique e passeio de bicicleta.

No Museu Afro Brasil, revisitamos a história dos nossos ancestrais afro-brasileiros e das diversas culturas da África, explorando arte, religião, trabalho e a luta contra a escravidão.

Nicole Ribeiro recebe seu certificado após 20 dias de imersão corporativa na ZS.

Wlissys Guilherme Ribeiro, jovem de Jacareí (SP), é um dos integrantes do Programa de Verão.

Todos juntos, construindo experiências e aprendizados no Programa de Verão!